主持人：各位网友大家好，欢迎来到中国教育在线嘉宾聊天室。我们今天请到的嘉宾是中国石油大学（北京）研究生招生办公室主任薛谦老师，薛老师，您好。
薛老师：你好。
一、基本情况介绍
主持人：请介绍一下贵校的基本情况
薛老师：中国石油大学（北京）是教育部直属的全国重点大学，是一所石油特色鲜明，以工为主的多科性大学，是“211”工程重点建设院校，也是进入国家“优势学科创新平台”建设并设有研究生院的高校之一，中国石油大学（北京）的前身是1953年创立的北京石油学院。
学校坐落在风景秀丽的北京市昌平区，校园总面积496.5亩。截止目前，在校全日制本科生6778人、硕士研究生3805人、博士研究生637人、留学生420人，在校生总数一万余人。本科生与研究生的比例已达1.3:1，其中硕士生与博士生的比例为6:1。
学校长期坚持走产学研相结合的办学道路，与国内40余家大中型石油石化企业签署了全面、长期、战略性合作协议；共有近50家石油、石化企业在我校设置企业奖学金；在45家石油、石化企业设立了研究生工作站。学校国际交流与合作的步伐不断加快。“十五”以来，学校与美国、俄罗斯、英国、加拿大等国的20多所大学签署了合作协议。
半个多世纪以来，学校为国家培养了10余万名优秀的人才，为国家石油石化工业的发展奠定了人才基础，被誉为“石油人才的摇篮”。
在众多的毕业生中，涌现出了以原国务院副总理吴仪，国务委员周永康为代表的国家党政领导干部；以何国钟、王德民、时铭显等9位院士为代表的优秀科学家，以李毅中、马富才、卫留成等为代表的优秀企业家，以新时期铁人王启民、当代青年的榜样秦文贵为代表的英雄模范人物。
当前，正朝着学校第九次党代会提出的“石油石化学科领域世界一流的研究型大学”的宏伟目标阔步迈进。
主持人：在院系设置、师资力量方面，贵校有哪些特色？
薛老师：学校设有10个院（系、部）。通过“稳定、吸引、培养”，形成了以院士为领衔的，一批高层次杰出人才为核心的，发展趋势良好的师资队伍。现有教职工1178人，专任教师696人；在专任教师中，具有博士学位的教师占56%。现有中国科学院院士1人，中国工程院院士2人，双聘院士6人。国务院学位委员会学科评议组成员3人，教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个，1个国家级教学团队，4个北京市优秀教学团队，“长江学者”特聘教授4人，国家有突出贡献的中青年专家4人，国家杰出青年基金获得者6人，国家“973”项目首席科学家3人，全国优秀教师3人，中国青年科技奖获得者5人，全国百篇优秀博士论文获得者2人，霍英东教育基金获得者 9 人，孙越崎能源大奖获得者6人，李四光奖获得者5人，侯祥麟基金奖获得者4人，何梁何利基金奖2人，入选“新（跨）世纪百千万人才工程”国家级人选7人，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”18人。为学校的进一步发展提供有力的人才支撑。
主持人：请介绍一下贵校的学位授权点及相关情况？
薛老师：学校形成了石油特色鲜明，以工为主、工理管文协调发展的学科专业布局。共有24个本科专业；拥有4个博士授权的一级学科，32个博士点，4个博士后流动站；19个硕士授权的一级学科，99个硕士点；在15个工程领域具有工程硕士学位授予权；拥有5 个国家重点学科、2个国家重点（培育）学科，5个北京市重点学科、2个国家重点实验室和 1 个国家工科基础课程教学基地以及20个省部级重点实验室和重点研究机构。
主持人：贵校的特色学科建设一直非常受考生的关注，您能否介绍一下？
薛老师：每个学校都有自己的优势和特色专业，这跟学校的办学定位是相一致的，中国石油大学（北京）定位是以工为主的，石油石化作为自己办学定位的特色，经过“十五”建设，我校学科整体水平有了较大提高，石油石化主干学科的特色更加鲜明，优势更加明显。
在“十五”建设期间，我校以化学工艺、矿产普查与勘探、油气井工程、油气田开发工程、油气储运工程学科5个国家重点学科为核心，加强学科布局结构调整和交叉综合，进一步突出特色，凝练学科方向，构成了主干学科与支撑学科、应用学科与基础学科、传统学科与新兴学科之间的交叉、渗透与相互支撑7个学科群。这些学科具备了明显的石油特色与优势，培养了大批高层次创新人才，获得了大批高水平自主创新性研究成果，解决了诸多石油天然气勘探、开发、储运、加工及技术安全中的重大理论与关键性技术问题，其综合实力达到国内领先水平或国际先进水平，为我校的石油石化学科水平达到国际一流奠定了良好基础。
二、研究生招生
主持人：请问贵校今年是否进行研究生培养机制改革？学生、老师的反响如何？
薛老师：根据《中国石油大学（北京）硕士研究生培养机制改革方案》，从2009级进行硕士研究生培养机制改革试点。学校和导师在研究生培养机制改革中增加经费投入，使资助研究生的资金总额度和受资助研究生的比例高于研究生培养机制改革前。在经费总量增加的基础上，统筹规划和合理配置资源，建立新的研究生奖助体系，以吸引更多的优质生源，提高研究生培养质量，同时帮助经济困难的研究生顺利完成学业。学校为研究生设置了四种类型的奖学金：（1）硕士生基础奖学金，第一学年覆盖面100%以上，其中享受一、二等奖学金的比例45%，可以冲抵全部的学费，每月获得100-300元生活费。第二学年根据综合测评重新评定奖学金等级。
（2）优秀硕士生奖学金，覆盖面50%以上。
（3）硕士生专项奖学金，包括①优秀生源奖学金；②学术专项奖学金：用于奖励硕士生在读期间发表论文、参加各类学术竞赛和学术交流活动等；③企业工作站奖学金：用于奖励在企业工作站作硕士论文工作的硕士生；④国内联合培养奖学金：用于奖励与企业联合培养的国内就读的硕士生；⑤国际联合培养奖学金：用于奖励与企业联合培养的国外就读的硕士生。
（4）硕士生助学基金。①勤工助学金：用于资助家庭困难的硕士生。②助教、助管、助研助学金：是研究生通过兼任“三助”岗位工作而获得的岗位酬金。
实行研究生培养机制改革，对学生来说，是一件好事，首先打破原来一分之差就有可能在身份上的不同（自筹、非定向）、培养费交纳、助学金发放上造成差距。其次，根据自己的努力程度可以获得不同程度的奖学金，这样可以最大限度的激发学生的学习积极性。对导师来说，有更多的选拔自主权，在政策允许的情况下，导师有是否录取的否决权。这样也可调动导师的积极性，选拔优秀生源，提高培养质量。
主持人：请您谈谈2009年的录取情况，硕士研究生扩招5万全日制专业硕士，学校在2009年都招收了哪些专业硕士？多少人成功调剂？扩招对学校的影响是什么？
薛老师：2009年的录取情况？2009年博硕士实际招生人数近2119人，其中博士228人，硕士1343人（学术型硕士1343人，双证全日制工程硕士318人），还有230名在职工程硕士。
2009年都招收了哪些专业硕士？2009年我校全日制专业学位招生专业仍然是向我校主干学科和优势学科倾斜。在地质工程、石油与天然气工程、化学工程、机械工程、安全工程、工业工程、计算机技术等几个领域招收学生。
多少人成功调剂？在调剂网上如果被我校选中，并能按规定的时间到我校参加面试，顺利通过面试，录取的可能性在90%以上。
扩招对学校的影响是什么？扩招对学校来说机遇和挑战是并存的。为什么是机遇呢？首先能够就着国家的改革东风，调整学术型和专业型的人才结构，为培养应用型人才创造良好的生源基础。其次完善研究生培养模式，通过人才结构的调整，最大限度的利用企业的优势资源，达到双赢的局面。为什么是挑战呢？对学校来说面临的最大的困难是教学资源的挑战，其次是落实培养基地，因此学校领导高度重视，举全校之力、全校师生齐心协力圆满完成了2009年全日制专业学位的研究生招生工作。
另外，特别需要强调的是我校专业学位研究生在校期间与学术型享有相同待遇，并且学校统一为进入培养基地的学生购买一份人身保险。
主持人：今年的招生计划大概的情况是什么样的？有没有什么变化？
薛老师：2010年学术型硕士+工程型硕士招生计划大概是1700人左右，根据教育部这几年的招生计划和规模的增长情况，以及我校今后研究生教育发展的重点主要放在提高培养质量上，因此招生规模不会有太大的变化。
主持人：贵校研究生报考的历年情况，哪些专业最受考生欢迎？录取比例？
薛老师：2006年报考我校硕士考生共3541人，2007年报考我校硕士考生共3923人，2008年报考我校硕士考生共3893人，2009年报考我校硕士考生共4100人。从报考人数较多的专业看，主要集中在我校的优势学科，比如：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气田开发工程、油气井工程、油气储运工程、化学工艺、企业管理等等。录取比例大概在3：1左右。
主持人：贵校有哪些招生优惠政策（针对少数民族、残疾考生、偏远山区考生等）？
薛老师：（1）2009年实行硕士培养机制改革中，为了吸引高质量生源，学校设立了优秀生源奖。用于奖励考取我校硕士生的应届优秀本科毕业生,来自985工程学校的第一志愿的考生，录取后考生一次性奖励2000元/人。来自211工程学校的第一志愿的考生，录取后考生一次性奖励1000元/人。推免到我校并被录取的考生一次性奖励2000/人。
（2）为了吸引高质量生源，学校设立了全英语教学国际班、企业 “资助式” 国内外联合培养、以及国家公派留学项目的实施，进一步加大了硕博连读的比例。
（3）每年部分专业接收调剂生。余缺信息会在第一时间公布在教育部调剂信息网中。
（4）针对少数民族、残疾考生、偏远山区考生我们一直贯彻执行教育部的有关招生优惠政策。对于达到教育部录取条件的考生，只要面试合格我校都会给予优先考虑。
主持人：请您介绍贵校的推荐免试政策，能否接受外校申请？
薛老师：2010年推荐和接收优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生的工作已经开始，热忱欢迎有推免资格的优秀应届生到我们学校就读相关专业。关于申请条件和时间安排公布在我校招生网站上。另外，2010年推免到我校并被录取的考生一次性奖励2000/人的优惠政策。
主持人：请您介绍贵校针对在职人员报考的考试项目以及进修项目。
薛老师：针对在职人员报考共有5种形式。（1）在职人员除了参加全国硕士研究生招生考试，并为原单位委培外，（2）还有单独考试、（3）工程硕士、（4）同等学历申请硕士学位、（5）MBA等类型。进修项目是研究生课程进修班及其他的一些职业培训项目。
三、研究生的待遇及培养
主持人：就如何提高研究生待遇及培养质量，请您介绍一下贵校在这方面都做了哪些工作？
薛老师：（1）通过研究生培养机制改革的实行，建立了较为完善的奖助体系，提高研究生待遇，激发研究生的创新积极性。（2）设立研究生出国参加学术会议基金、举办各类学术论坛和暑期学校，扩大研究生的学术视野，激发研究生的创新动力。（3）适应市场需求，改革研究生培养模式。为了满足国内外石油石化企业的人才需求，培养一批既具备系统、扎实的理论知识和技能，又熟练掌握英语和相关知识的高层次国际化创新人才，学校决定2009年开设全英语教学国际班。探索了在企业设立研究生工作站的联合培养研究生的新模式。本项目获国家级教学成果二等奖，学校设立了企业工作站奖学金。探索了面向国际的石油工程管理复合型研究生培养新模式。获北京市教学成果一等奖，学校设立了国内联合培养奖学金。（4）开展“国家建设高水平大学公派研究生项目”。根据国家留学基金委员会的工作部署，我校每年向国外选派25-30名左右的博士生到国外一流大学出国留学。（5）开展了北京市、校内优秀论文评选，出台了奖励办法。
四、研究生就业
主持人：毕业研究生的去向是广大考生特别关心的事情，请您谈谈贵校研究生的就业情况。
薛老师：（1）大家知道能源是我们国家稳定和安全一个非常重要的因素，国务院领导人多次说过，我们国家能源的安全已经影响到我们国民经济的发展，所以对能源这一块，特别是石油、天然气的发展，对国民经济的贡献就显得特别的重要，因此从国家的大形势来看，我们毕业生每年就业率就像石油工业的发展一样，前景相当的好。
（2）另一个方面我们学校非常毕业生就业工作，构建了学生事业发展与国家需求相结合的就业平台和全校促进就业机制。通过企业家论坛；实习及社会实践；校友回母校；育才厅等活动，引导学生的就业观念，学石油爱石油，每年都有相当一部分毕业生到西部建功立业，涌现出很多优秀毕业生。
（3）每年学校组织四大石油公司（中国石油，中国石化，中化集团公司，中国海洋）到学校进行大型的专场招聘会，每个大公司都有自己的专场，除了这个之外，国外的很多石油公司（壳牌、斯伦贝谢等）在我们学校也专场的招聘会，我们学校近几年就业情况来讲，一次就业率能达到94%，年底就业达到98%，这两个数据在北京和全国都是相当高的。
主持人：在节目的最后，请您对我们的广大网友说几句话？
薛老师：首先我代表中国石油大学研究生院，诚挚的欢迎各位同学报考我校，为我国石油工业的发展贡献青春。另外，在考生在报名当中，在考试前期准备当中有什么具体问题，我们会使积极地回答考生的疑问，帮助考生解答一些疑难问题。
